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尊重人的價值
金博倡導人人是人才。只要認同金博理念，只要具有職業精神和專業素質，只要能創造業績，都是金博人，都可以成為金博的人才。
金博倡導企業價值與員工價值的共同成長，隨著企業的發展，員工也獲得與自身付出相適應的報酬與崗位，實現價值認可。
招商
一個人干不過一個團隊，一個團隊干不過一個系統，加入我們平臺成為我們的股東、目前做的大的客戶有機會入股成為我們股東
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開發人的潛能
遵循“一切以人為本，人口驅動增長，尊重人文精神，改善人們生活” 的經營理念，金博所有業務活動為人們生活得更好而存在。這是金博人工作、生活、成長的意義，也是金博人更高層次的精神追求。
金博通過文化培訓、價值觀塑造、機制激勵、工作歷練等方式，營造一種催人奮進、促人成長的氛圍，激發員工的事業心、責任感、使命感，引領員工探索工作、生命的意義，致力于更高層次的精神升華，實現超越個人利益之上的追求。
招賢納士
| 職位 | 任職要求 | 學歷 | 工作年限 |
| 工業閥門銷售經理 |
工作職責: 1、面向全國地區市場開拓工業閥門產品的銷售渠道； 2、進行渠道的溝通及對接；開發、建立和維護客戶關系； 3、密切建立與營銷中心的戰略業務合作伙伴關系； 4、根據銷售業績，獲取高額提成收益； 5、合作方式靈活：可入職我司做專職銷售，也可直接建立代理或銷售業務合作； 6、更多我司及產品信息可登錄 http://www.slqzj.cn 網站進行了解。 任職資格: 1、大專以上學歷，同業/競品銷售人員，有一定社會資源； 2、溝通能力強，善于經營關系，市場開拓能力強； 3、目標導向、有強烈成就動機，抗壓力強。 |
大專及以上 | 2年以上 |
| 大區銷售經理 |
1、市場營銷管理類或相關專業本科以上學歷； 2、五年市場營銷工作經驗，在相關企業任職市場總監三年以上，具有閥門類行業的從業背景，對該領域發展有深刻理解； 3、具備很強的策劃能力，熟悉各類媒體運作方式，有大型市場活動推廣成功經驗； 4、具有敏感的商業和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優秀的資源整合能力和業務推進能力； 5、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經驗。 6、此崗位屬于常駐各個大區營銷點，每月需回公司開銷售月會，展開營銷工作匯報，及銷售目標制定； |
大專及以上 | 2年以上 |
| 閥門技術工程師 |
一、職責 1、負責產品工藝的設計工作； 2、負責產品出圖； 3、負責產品工藝的優化； 4、負責新產品的研發； 5、負責公司工程投標的技術支持工作； 6、完成上級領導交辦的其它臨時性任務。 二、要求 1、大專以上學歷，機械類專業； 2、熟悉軟密封閘閥、水閥等工藝結構； 3、熟練使用繪圖軟件； 4、熟悉行業標準。 |
大專及以上 | 2年以上 |
| 應聘指南 | |||
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一、您需提供以下資料 （1）填寫公司標準格式的《應聘人員登記表》； （2）身份證原件； （3）學歷、學位證書原件； （4）專業技術資格證書原件； （5）其它相關證件。 |
二、您需要經過面試和復試兩部分考核 人力資源中心負責您的初試工作，初試通過后會把您推薦給用人部門組織復試，復試一般由用人部門和人力資源中心共同面試?？稍谕哆f簡歷后致電人力資源部： 人才招騁咨詢熱線：400-611-9958（工作日） 簡歷投遞郵箱：hr@ymj.cn 另外也請保持您的通訊方式暢通，以便我們及時聯系您！ |
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職業發展
公司是一個全體員工生存和發展的平臺，金博為每位員工提供全面開放的晉升空間。 并且為了鼓勵員工積極努力，特別建立新員工與公司中高層領導的導師關系，帶徒制度。 使得員工快速成長，釋放自己的能量，更快實現自己的職業夢想！員工關懷
入職介紹
員工入職，帶領新員工熟悉辦公環境，了解金博文化，金博制度，以及工作職責的范疇。員工座談
金博會定期與新員工進行面對面的溝通交流，每一周溝通一次，三個月以后一月溝通一次，采取集體座談、個別座談的形式，深入了解新員工的思想動態和需求。員工指導
給每個新員工指定安排一名工作職責相近、認真負責的老員工，隨時可給予新員工必要的協助和指點。生活關懷
在生活上，給與新員工足夠的關懷，協助新員工逐漸適應新的生活，讓新員工感到親切和溫暖。
